Выплаты при увольнении.
Если Вы решили уволиться со старого места работы, то при увольнении Вам обязаны выплатить ежемесячную зарплату, за все дни месяца, которые вы отработали и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Неиспользованный отпуск рассчитывается за все месяцы, которые Вы проработали на данном предприятии. Данная компенсация считается очень просто: среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных Вами календарных дней отпуска. Среднедневная зарплата равна сумме, начисленной Вам в организации за год до увольнения, поделенной на 12 месяцев и на среднее количество дней в месяце (29,4). Если Вы проработали в организации более года, то в расчет берутся последние 12 месяцев. Если проработали меньше, то берется сумма за проработанное Вами время и делится на количество фактически отработанных месяцев, а затем опять же делится на 29,4.
Для подсчета обшей суммы начисленных Вам денег, складывают всю зарплату, гонорары, надбавки и доплаты, ежемесячные, квартальные, годовые премии, а вот праздничные премии, отпускные, больничные, материальную помощь, кредиты, плату за вынужденный простой, дивиденды, проценты по вкладам сюда не включаются.
И последнее, подсчитываем количество неиспользованных Вами дней отпуска. Для этого берем количество дней в полном ежегодном отпуске, делим их на 12 мес. И умножаем на количество полных отработанных месяцы за все время работы. Из результата необходимо вычесть то количество дней, которое Вы использовали.
Если в последний год работы в Вашей организации было повышение оклада, то для расчета компенсации выводится специальный коэффициент, на который необходимо умножить выплаты за те месяцы, когда у Вас был старый оклад. Коэффициент равен частному от нового и старого оклада. Но если заработная плата повысилась в том месяце, когда Вы увольняетесь, то на коэффициент умножается сама компенсация. И учтите, что компенсация может быть отрицательной. Это бывает в том случае, когда бы брали отпуск еще не заработав его. Ведь по новому законодательству, Вы можете взять полный отпуск уже после 6 месяцев работы на предприятии. В этом случае, Вам лучше добровольно заплатить сумму долга, иначе фирма имеет право взыскать ее с Вас через суд.
Все положенные Вам деньги Вы получаете в бухгалтерии в день увольнения, только при предъявлении в бухгалтерию трудовой книжки, в которой стоят отметки о приеме на работу и об увольнении.
Новости.
07:12:2009
С наступающим новый годом.
Наш юридический центр, поздравляет вас с наступающим новый годом!!
25:11:2009
Оказываем любые юридические услуги.
Наш центр окажет вам любую юридическую помощь.